摘要：
在10~20s内能干什么？甚至在5s内能干什么？在招聘季中，这几秒也许决定着你的简历的去留更在一定程度上影响你的人生轨迹！！！据统计，80%的程序员简历都是不合格的。... 在10~20s内能干什么？甚至在5s内能干什么？
在招聘季中，这几秒也许决定着你的简历的去留
更在一定程度上影响你的人生轨迹！！！
据统计，80%的程序员简历都是不合格的。那如何在短短几秒内让HR保留你的简历，愿意给你offer呢？
小编整理了一些资料，给各位少侠奉上。
一
格式排版
NO.1:字体建议
简历通过文字进行表达，而文字最直观的就是：字体大小，字体颜色，字体样式等。
字体大小:简历字体大小需要规范严谨，既突出层次感，又整洁有序。比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。
字体颜色:简历里所有的字体都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，这会大大降低了简历的美观度。
字体样式:拒绝使用花里胡哨的艺术字体、斜体。本以为可以吸引HR，而结果往往却是使人厌烦，使人感觉你不够规范严谨。比较正确的做法是：正文要用“宋体”或者“新宋体”，段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。
英文正文可以用“TimesNewRoman”，正文标题和段落标题也可以用“ArialBlack”，其他字体大小可参考中文版本。
NO.2:简历格式
简历的打印格式:一般来说简历不必做得太花哨，尽量用质量好的A4规格的白纸或奶白色纸张。不要选择彩色打印和喷墨打印，也不要用复印的简历。
电子版简历格式:使用word编辑即可，然后转为.pdf格式。（具体的做法是：在Word里头编辑好了，「另存为」的时候，选择一下格式：.pdf格式，即可。）
简历命名格式:姓名_学校_求职_职位名。清晰明了的命名会让HR在邮箱里更快的定位到你。
简历封面问题:求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就足够了。
简历样式建议:拒绝使用满屏线框。线框特别浪费文章空间，不能承载很多内容，其次界面特别不友好。
如此“华丽”真的好吗？？？缺乏重点！简历需要的是简约大气，单刀直入的更加好！
NO.3:排版建议
排版格式:对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位更关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面。合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。
（一份拿到腾讯offer的简历）
二
内容建议
NO.1：篇幅建议
简历篇幅:写简历不是越“厚重”越好，写简历不是写书。我们需要简洁明了的让HR看到他们需要的点，而不是让HR埋头苦读，这只会让HR头大厌烦。如前文所说尽量在一页篇幅内写出自己想写的，HR想要的。
简历附件:为了证明简历中的学校背景和专业、社会实践或者在校的活动、个人成绩、获奖情况，所获得的证书和技能的真实性，我们可以在给HR发送简历时附上相关附件（切记不可直接在简历中呈现证明材料)，但是有几点必须要注意：查看附件的话不要用那种需要下载客户端或者付费会员才能用的产品，这些无疑是自杀行为！！！
NO.2：内容建议
简历的内容板块分布正如在前文“排版建议”中所述。那我们该如何丰富填写这些模块呢？
个人信息:①姓名：首先名字要放在简历最显眼的位置，有时可采用大号的字体，给人留下很深刻的印象。
